“上个月我怎么被扣了那么多税？”发薪水时很多蛙友都发出过相同的感慨。对于教师绩效工资来说，个人所得税计算方法是怎样的呢？接下来卡宝宝小编将详细为您介绍。
自《个人所得税法》开始实施起，不但把免征额提高到了3500元，同时也把原先的九级超额累进制税率改变为七级超额累进制税率。这个变化使得年终奖在发放过程中出现了问题：当收入增加的时候，有可能税后收入会减少。
例子：某教师2011年度的绩效工资是18000元（当月岗位工资已超过3500元），按照规定该教师的绩效工资应缴纳的所得税为540元（由 18000÷12＝1500对应税率为3%，所以应纳税额＝18000×3%＝540元），税后可支配收入为17460元。如果2012年度该教师的绩效 考核情况为优秀，当年的绩效工资增长了5%，那么他的绩效工资就变为了18900元，他的绩效工资应纳的个人所得税为1875元 （18900÷12＝1575，对应税率10% ，速算扣除数105，应纳税额＝18900×10%－105＝1785元），税后可支配收入为17115元。由此可见，绩效工资的提高反而使得教师的税后 收入减少，得不偿失。在进行大量演算后，笔者得出几个绩效工资的盲区，分别是：［18000，19283.33］；［54000，60187.5］； ［108000，114600］；［420000，447550］；［660000，706538.5］；［960000，1120000］。也就是说， 在这几个区间内，教师随着个人收入的增加，可支配收入递减（见表1）。
为了保证教师的的可支配收入随着收入递增，各大高校在发放绩效工资时，应尽量避开以上几个盲区，提高教师的教学积极性。
四实行绩效工资后对补发工资进行纳税筹划
由于绩效工资实施的时间滞后于规定的时间，因此就会涉及补发从规定时间开始到实施时间之间的工资。那么，这部分补发工资该如何缴纳个人所得税，许多人有想法，但都没定论。笔者用一个实例试从以下几个计税方法来分析如何纳税以达到最优。
张教授平均岗位工资为4000元，2012年6月补发以前12个月增长的工资6000元，平均每月增资500元。
教师绩效工资个人所得税计算方法一：
将补发工资作为一个月工资并入当月的岗位工资一并计征个人所得税，得
当月应纳个人所得税额=（4000＋6000－3500）×20%－555＝745（元）
教师绩效工资个人所得税计算方法二：
将补发工资作为年终一次性奖金，得
补发工资应纳个人所得税额＝6000×3%＝200（元）
希望小编以上的总结能帮助对“教师绩效工资个人所得税计算方法”不了解的蛙友们。更多相关信息，请实时关注卡宝宝网。网站汇聚了海量资讯，欢迎您的分享讨论。
